Классовая борьба

“Повторение калужской забастовки в Обнинске маловероятно”, — уверен председатель городской Ассоциации профсоюзов Валерий Шнейдерман.

В Калуге случилась забастовка, да не где-нибудь, а на предприятии, которым власти гордятся, — на “Фольксвагене”. Правда, стачка была не классической, когда люди не выходят на работу, а “итальянской” — рабочие на производство пришли, даже приступили к работе, но делали ее лениво, не торопясь, заведомо срывая план. Тем самым люди требовали повышения базовой ставки зарплаты почти в два раза (с 76 руб./час до 148 руб./час), заключения коллективного договора и следования нормам охраны труда.
Основным же поводом для забастовки калужские СМИ назвали повышенную температуру в сборочном цехе, до 30 градусов.

По некоторым позициям рабочим удалось добиться компромисса с администрацией. Зарплата с 1 июля будет поднята. Правда, работодатели называют это ежегодной индексацией, и ее размер пока неизвестен. Если температура в цехах будет выше 28 градусов, рабочим каждый час обещают предоставлять 5-минутный оплачиваемый перерыв.

А вот по поводу заключения коллективного договора вышла заминка. Членов Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) на калужском заводе — не более 20%. Поэтому руководство предприятия отказывается сотрудничать с МПРА, мол, этот профсоюз представляет не весь трудовой коллектив.

Губернатор Анатолий Артамонов о произошедшем, кстати, высказался весьма неодобрительно: “Уверен, что трудовые споры на предприятии можно было решить без забастовки, если бы не амбиции местной ячейки МПРА”.

Забастовка на “Фольксвагене” — это первый случай массового социального протеста в Калужской области во время кризиса. Возможно ли повторение калужского сценария в Обнинске? Есть ли на наших предприятиях предпосылки к забастовкам?

“Сейчас в городе забастовки очень маловероятны. Я думаю, что подобный калужскому вариант развития событий у нас вообще исключен, — уверен председатель городской Ассоциации профсоюзов, депутат Горсобрания Валерий Шнейдерман. — Обстановка на всех предприятиях, где рабочие объединены в профсоюзы, спокойная. Администрации стремятся к выполнению коллективных договоров, хотя, конечно, кризис вносит свои коррективы”.

На заводе “Сигнал”, со слов Шнейдермана, сейчас введена 4-дневная рабочая неделя, и сотрудники предприятия на конференции трудового коллектива согласились с этим, понимая, что другого выхода в сложившейся ситуации нет. Еще людям предложены общественные работы по пятницам — и около 300 человек пользуются возможностью подработать, в основном, в сфере городского благоустройства.

“У нас существует взаимопонимание с дирекцией завода, и предпосылки к забастовке просто отсутствуют, — говорит Валерий Геннадьевич. — Другое дело было в начале 2000-х годов. Тогда нам задерживали зарплату месяцами, и неоднократно приходилось объявлять “итальянскую” забастовку — люди выходили на работу, но к ней не приступали. Сейчас такое исключено — деньги люди получают вовремя”.

На других крупных предприятиях Обнинска положение тоже можно назвать стабильным, хотя и несколько тревожным. Вероятность кадровых сокращений, особенно в предприятиях строительной индустрии, в ближайшее время не исключается. В таких условиях забастовку обычно не объявляют. Да и обычно ее инициирует профсоюз, а на частных обнинских предприятиях профсоюзных ячеек нет.

Поговаривают даже, что на некоторых обнинских фирмах при устройстве на работу с людей требуют подписку, что они не будут вступать ни в какие профсоюзы, в том числе и на Ruukki, но руководитель кадровой службы этого предприятия Максим Гончаров категорически заявил: “Мы этого не делаем, потому что такое требование противозаконно”.

Но нельзя не заметить, что забастовка может вспыхнуть стихийно — именно так и случилось в 2005-м на “Металлстройсервисе” — невыплата зарплаты тесно сплотила людей и без профсоюза. Так что самое главное — платить людям зарплату, тогда и не будет в городе классовой борьбы.