И люди потянутся

05.07.2012

Во многих обнинских НИИ работает система поддержки молодых ученых: им прибавляют зарплату и помогают решить проблему с жильем.
Сейчас из руководства обнинских НИИ почти никто не жалуется на полное отсутствие молодых специалистов. Конечно, ситуация не идеальная, но и с 90­-ми годами, когда в институтах никого не было моложе 40 лет, не сравнишь.
«У нас молодежи где­-то около 10­-15%, — говорит заместитель генерального директора НПО «Тайфун» Владимир Иванов. — Это не так много, как хотелось бы, но приток молодых людей в последние годы возрос». Все просто — зарплата увеличилась. В том же «Тайфуне» введен официальный статус «молодого специалиста». Как говорит Владимир Иванов, статус присваивается на три года, и, если человек хорошо работает, пролонгируется еще на два года. Это дает ежемесячную прибавку выпускникам вузов 10 тыс. руб., а выпускникам техникумов — 7 тыс. руб., а в итоге может получиться порядка 20 тыс. руб. Молодым частично компенсируется наем жилья — до 7 тыс. руб. Существуют и единовременные выплаты. Защитил кандидатскую через год после аспирантуры — получи 20 тыс. руб. «Работать в «Тайфуне» комфортно», — говорит 24­летний Константин Памухин.
Что же касается прямой государственной поддержки, ее нет. Раньше Росгидромет платил свои стипендии результативным молодым ученым, теперь они отменены. Но каждый имеет возможность участвовать в конкурсах на научные разработки, побеждать в них и получать в итоге дополнительные деньги. «Конкурсов много, — говорит Владимир Иванов. — По нашей тематике их проводят министерства науки, обороны, природных ресурсов, чрезвычайных ситуаций, Росатом, Российский фонд фундаментальных исследований (РФФИ). Финансирование сейчас исключительно конкурсное».
В ФЭИ, самом богатом обнинском НИИ, материальная поддержка молодежи существенней. Как говорит Иван Царапкин, до недавнего времени возглавлявший Совет молодых ученых института, надбавка «за молодость» устанавливается индивидуально, в таком размере, чтобы заработок достигал 25-­35 тыс. руб. «Решение об этом принимает руководство института по представлению заведующих лабораториями, — поясняет Иван Царапкин. — Но лично я не знаю никого из молодых сотрудников, кто бы не получал надбавку». Еще в этом году стартовала программа Росатома, по которой госкорпорация гасит проценты по ипотечному кредиту. В полном объеме — сотрудникам до 35 лет, и в половинном — тем, кто старше этого возраста. И такие люди в ФЭИ уже есть.
Есть и эксклюзивная поддержка. ФЭИ ежегодно проводит среди молодых ученых свой внутренний конкурс имени Лейпунского. Три победителя получают по 50 тыс. руб. Молодежь ФЭИ участвует в конкурсах рангом повыше. Институт гордится тем, что уже несколько лет кряду более 10% премий Росатома, предназначенных молодым атомщикам страны, достаются ФЭИ. Еще на счету института — гранты президента и РФФИ. Например, в прошлом году группа ученых получила грант РФФИ на исследования по ядерной медицине. «Грант небольшой, и, в первую очередь, это является моральной поддержкой, — говорит представитель группы Олег Кононов. — Но дополнительные деньги позволили приобрести новое оборудование для продолжения работ».
С тем, что грант РФФИ — больше моральная поддержка, чем материальная, согласен и доктор наук Алексей Панов, работающий во ВНИСХРАЭ. Он изучает особенности перехода радиоактивных веществ из почвы в растения. «Очень приятно то, что грант РФФИ выражает признание профессионального сообщества, — комментирует Алексей Панов. — Тебе как бы говорят, что ты на верном пути и твоя работа интересна. Конечно, грант в течение года отражается на зарплате, повышая ее где­-то на 2 тыс. руб. Но мы стремимся получать гранты не из­-за денег, а из-­за возможности продолжать исследования».
ВНИИСХРАЭ — институт не столь богатый, как ФЭИ. Однако и там, как говорит заместитель директора по науке Наталья Санжарова, создан молодежный фонд, и молодые специалисты получают надбавку 3 тыс. руб. к зарплате. Есть в институте ежегодный внутренний конкурс публикаций, первая премия — 10-­15 тыс. руб. Не редкость, когда молодые радиобиологи выигрывают престижные гранты, всероссийские и областные конкурсы, что тоже становится для них неплохой поддержкой.
А в НПП «Технология» поддержка молодых не так существенна, там выпускники вузов первые три года получают надбавку 900 руб. Однако сейчас готовится новое положение о молодежной политике, и надбавки наверняка возрастут. Еще в «Технологии» начинает действовать программа помощи по выплате ипотечных кредитов. Она распространяется на специалистов, которые отработали не менее 5 лет.

А что Вы думаете по этому поводу?