Дисциплина по закону

Обнинская прокуратура отмечает: работодатели зачастую наказывают сотрудников «рублем», а это незаконное дисциплинарное взыскание.
Штрафами, которые накладывают на сотрудников работодатели, сейчас никого не удивишь. Но далеко не все в курсе, что в этом случае хозяин предприятия совершает противоправное действие, за которое сам может быть наказан — но уже согласно букве закона. Старший помощник прокурора Обнинска Константин Капинус обращает внимание на необходимость соблюдения Трудового кодекса: «Прокуратура Обнинска в этом году не единожды реагировала на факты незаконных дисциплинарных взысканий. Были случаи, когда наниматели штрафовали сотрудников за неверный ценник, или грязное рабочее место, или, допустим, за несвоевременное отслеживание сроков хранения продуктов. Однако статья 192 ТК предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим статьям ТК. Штрафы или неустойки являются незаконными мерами наказания». Причем даже выговор работодатель может объявить только в том случае, если сотрудник нарушает требования законодательства о труде, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения или приказы работодателя. При этом приказ начальника должен быть предусмотрен трудовой деятельностью сотрудника. Также никого нельзя наказывать, если человек не хочет выполнять общественные поручения. «Порядок наложения дисциплинарных взысканий, — говорит Константин Капинус, — предусмотрен Трудовым кодексом. Знание основных положений трудового законодательства поможет работодателю избежать ошибок при применении дисциплинарного взыскания к сотруднику, за что сам работодатель может получить негативные санкции от соответствующих органов. В свою очередь, если сотрудник считает, что взыскание не соответствует требованиям закона, он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд, в госинспекцию труда и в органы прокуратуры».