Дорогу молодым!

16.04.2014

За 10 лет количество молодых специалистов в ФЭИ выросло с 2% до 15%.

Заклинания о том, что молодым в науке надо давать дорогу, в Обнинске раздаются постоянно. Однако одними призывами дело не исправишь. Естественно, как только в нескольких обнинских НИИ зарплата рванула вверх, так туда сразу же потянулись выпускники вузов. Впрочем, ситуация с молодыми кадрами в обнинских институтах еще очень далека от идеальной, но и катастрофической, как 10 лет назад, ее не назовешь.

Один из лидеров по привлечению выпускников вузов в городе — Физико­-энергетический институт. О том, как в ФЭИ решается молодежная проблема, рассказал генеральный директор института Андрей Говердовский.

Корр. Много ли в институте сейчас молодых специалистов?

Говердовский. Сейчас принято считать, что возрастной потолок молодого специалиста — 35 лет. Таких у нас более 400 человек, это примерно 15%, а 10 лет назад молодежи у нас было всего 2%. Только за последние 2­3 года мы приняли на работу около 200 выпускников вузов, в основном, местных ребят из ИАТЭ.

Корр. В свое время ФЭИ привлекал молодежь бронью от армии. Она уже давно отменена. В чем сейчас интерес выпускников вузов к вашему институту?

Андрей Говердовский

Андрей Говердовский

Говердовский. У нас появилась хорошо оплачиваемая, очень дорогая и важная для страны работа, объемы которой постоянно растут. Это и определяет наше хорошее финансовое положение. Элементарно не стало хватать людей. Зарплата молодого специалиста в ФЭИ вне зависимости от уровня его компетентности — от 30 тыс. руб. Мы установили такой минимум, чтобы человек не занимался разгрузкой вагонов и торговлей на рынке, а формировался как ученый. Кроме того, есть переменная часть зарплаты, а она может быть большой. И нередко, когда молодой ученый получает и 100 тыс. руб. Все зависит от эффективности его работы. Когда мы говорим о таких вещах на собраниях, с задних рядов раздается хохот. Я к этому очень спокойно отношусь. Понимаю, что смеется тот, кто из себя ничего не представляет. Если человек до 35 лет не защитил диссертацию, не опубликовал работ, на которые ссылаются коллеги, он полный ноль как ученый. Ему остается только смеяться. Над собой.

Корр. Берете к себе всех выпускников ИАТЭ?

Говердовский. Нет, далеко не всех. Если у человека средний балл вуза ниже 4, он не имеет никаких шансов быть принятым к нам на работу. При среднем балле от 4 до 4,5 соискатель проходит собеседование. Без собеседования берем тех, у кого выше 4,5. А за теми, у кого красный диплом, охотимся.

Корр. Подозреваю, что «охота» начинается еще со студенческой скамьи.


Говердовский. На самом деле еще раньше — со школы. У нас есть целая группа специалистов, которая занимается целевым набором в вузы. И ребята поступают туда с некоей гарантией трудоустройства в ФЭИ. Старшекурсникам нескольких кафедр мы платим прибавку к стипендии, от 50%. При этом никого из них не обязываем приходить к нам на работу. Но берем на себя обязательство брать тех из них, кто хочет работать у нас. Если у них все в порядке со средним баллом. Что еще важно — 70% профессоров ИАТЭ на постоянной основе работают в ФЭИ. И они имеют возможность подбирать себе кадры среди лучших студентов.

Корр. Какие перспективы у молодых специалистов ФЭИ?

Доля молодых специалистов в ФЭИ выросла до 15%

Доля молодых специалистов в ФЭИ выросла до 15%


Говердовский.
Блестящие. Кто потратил часть жизни на такое «непопулярное» дело, как аспирантура, имеет право на привилегии — сразу получает должность не младшего научного сотрудника, а на ступеньку выше. Еще перед нами сейчас стоит серьезная проблема — мы испытываем серьезный кадровый голод в среднем управленческом звене, нам нужны руководители отделов и начальники лабораторий. И мы хотим начать процесс резкого омоложения управленческих кадров. Есть идея бросить на это дело, как на амбразуру, молодых. Кто справится, того ожидают прекрасные перспективы.

Им не стоит опасаться того, что, получив административную должность, они не смогут заниматься наукой. Все тесно переплетено. Я сам прошел в институте все ступеньки, и у меня 80% времени уходило на науку и 20% — на управление.

Корр. Какими достижениями молодых ученых вы гордитесь?

Говердовский. Корпорация «Росатом» ежегодно присуждает 100 премий лучшим молодым специалистам отрасли по 100 тыс. руб. И в последнее время 5­-6 представителей ФЭИ ежегодно удостаиваются этой чести. Например, Иван Бондаренко получил премию за ядерные физические исследования. За работы по теплофизике отметили нашего самого молодого доктора наук Андрея Морозова. Несколько премий получили за успехи в фильтрации жидкостей и газов.

Корр. Решается ли для молодых специалистов квартирный вопрос?


Говердовский.
У нас есть программа компенсационных выплат по ипотечным кредитам. Этой программой мы гордимся и тратим на нее 20 млн руб. в год. Мы берем на себя бремя оплаты процентов по кредитам, но не более 200 тыс. руб. в год. Программа популярна — более 100 человек получают помощь института. К сожалению, это не все желающие. Есть формальные ограничения, связанные с законодательством. Кстати, ограничений по стажу, чтобы стать участником программы, нет. Заявление можно писать хоть на следующий день после устройства на работу.

Корр. Много ли молодых уходит из института?

Говердовский. Очень мало. Около 10%. Чаще всего по причине профессиональной несостоятельности. Или рабочий ритм не выдерживают. У остальных же горят глаза. И вот пример. Совсем недавно к нам приезжал заместитель генерального директора «Росатома» Вячеслав Першуков. Организовали встречу с молодежью, и зал был переполнен. Вопросы Вячеславу Александровичу задавали не как раньше, о туалетной бумаге, а о судьбе программы «Прорыв», реакторах СВБР, БН­-800, БН­-1200. Людям интересно, какая их в будущем ждет работа. Встреча шла дольше положенного, и люди не хотели расходиться. Народу не просто интересно работать, нашим людям важно чувствовать то, что они члены корпорации. Это новое явление в институте. Мы к этому долго шли и наконец пришли.

К публикации “Дорогу молодым!”
1 комментарий

  1. Молодой специалист ФЭИ,
    Май 13, 2014 15:28

    “Зарплата молодого специалиста в ФЭИ вне зависимости от уровня его компетентности — от 30 тыс. руб.”
    Это неправда. Последние полгода зп упала, что будет дальше неизвестно. Многие молодые специалисты уволились.

А что Вы думаете по этому поводу?