Реальный профсоюз

Отделение Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) в очередной раз добилось победы на калужском заводе “Фольксваген”.
Профсоюз на “Фольксвагене” празднует очередную победу: менеджмент завода под угрозой забастовки пошел на попятный. Суть конфликта состояла в том, что предприятие в августе запланировало 6-­дневную остановку, чтобы наладить выпуск новой модели “Шкоды”, а отрабатывать простой рабочим предложили в летние выходные дни. Кроме того часть смен отменили еще в начале года из-­за падения спроса — отрабатывать их надо тоже летом, по субботам и воскресеньям. Всего на каждого работника пришлось бы 7­-8 дополнительных смен.
Во­-первых, рабочих возмутило то, что летом им придется работать практически без выходных. Во-вторых, немаловажен и денежный вопрос. По закону вынужденный простой оплачивается 2/3 от среднего заработка, а работа в выходные — в двойном размере. “Но нам собирались оплачивать труд как в обычный день. Люди ощутимо потеряли бы в деньгах”, — говорит председатель калужского отделения МПРА Дмитрий Трудовой.
Забастовка была назначена на 12 мая, но она не началась. Менеджмент подал иск в суд о признании ее незаконной. 7 мая суд вынес определение, не разрешающее бастовать до следующего рассмотрения дела 22 мая. Потом последовало еще одно определение — отказать в рассмотрении иска, потому что нельзя признать незаконным то, чего не было. Обе стороны оценили это как свою победу — менеджмент добился того, чтобы забастовка не состоялась, а профсоюз считает, что суд “поставил работодателей на место”.

Вообще­-то, вопрос о стачке, дошедший до суда в Калужской области — это прецедент. Понятно, что есть профессиональные категории, которым запрещено бастовать законом — военные, полицейские, спасатели, врачи. Однако работники автопрома к ним не относятся. И калужский лидер МПРА Дмитрий Трудовой оценил этот прецедент как опасный: “Суд может постоянно откладывать забастовку, а потом выносить определения об отсутствии повода для разбирательства. Фактически трудовой коллектив лишают права на забастовку”.
А сейчас для нее нет и повода: директор завода Юрген Хазе заявил, что неделя простоя будет оплачена из расчета 66% от средней зарплаты. Принуждать к работе в выходные дни никого не станут, а добровольцы получат за свой труд в субботу и воскресенье двойную оплату. Именно этого и добивался профсоюз.
МПРА на этом не собирается успокаиваться. Как сказал Дмитрий Трудовой, теперь начнется борьба за 35-­часовую рабочую неделю (сейчас она — 40 часов). Это требование он считает вполне законным: оно не противоречит Трудовому кодексу, а на европейских заводах автомобильного концерна установлена именно 35­-часовая неделя.
“Фольксваген” — крупнейшее предприятие Калужской области, на нем работают 5,4 тыс. человек. Из истории классовой борьбы XIX-­XX вв. известно, что независимые профсоюзы в первую очередь возникали на крупных предприятиях — там рабочим проще организоваться. Однако, кроме “Фольксвагена”, в регионе около сотни предприятий с численностью рабочих более тысячи человек, и там ничего подобного не видно.
А дело в том, что профсоюзный “вирус” был занесен на “Фольксваген” извне. Еще в 2008 году в Калугу приехал лидер МПРА Алексей Этманов. На завод его, ясное дело, не пустили, но в служебных автобусах он вовсю развернул агитацию. Слова Этманова о необходимости создания независимого профсоюза быстро нашли отклик среди рабочих: зарплата тогда составляла всего 7 тыс. руб. Он же объяснил людям, как создать профсоюз и официально его зарегистрировать. Сначала в МПРА на “Фольксвагене” вступило всего 16 человек. Сейчас в профсоюзе — 540, каждый десятый. А зарплата уже свыше 30 тыс. руб.
Известно, что были попытки создания отделений МПРА в северной части Калужской области (в этот профсоюз входят рабочие не только автомобильных заводов), но они ни к чему не привели — видимо, не нашлось лидеров. Скорей всего, это вопрос времени. Есть в округе иностранное предприятие, где ситуация остра, как в XIX веке, — менеджмент управляет буквально с помощью зуботычин. А терпению рано или поздно приходит конец.
Там, где почва подготовлена острыми противоречиями между работодателем и сотрудниками, и появляется лидер, способный вести за собой других, профсоюз становится реальной силой. В Обнинске подобное произошло в филиале НИФХИ. Например, там профсоюз добился выплаты положенных по коллективному договору бонусов. Сейчас председатель профкома Светлана Маркушевская уволена. Она считает, что это произошло с нарушением закона. 4 июня состоится судебное заседание по ее иску о восстановлении на работе.

Интересное в интернет:
Если вы решили искать работу, то вам полезно будет знать, что существуют различные сайты, предлагающие те или иные вакансии в вашем городе. К примеру, сайт Брест.Вакантно.by предлагает работу в Бресте. Желающие найти работу в этом городе могут посетить его. Вообще, искать работу через интернет все-таки гораздо проще, к тому же это экономит время и нервы.

WhiteSands Treatment Center