Майдана не будет

Профсоюзы Обнинска рассчитывают, что зарплата в городе не уменьшится, несмотря на стагнацию экономики.
В конце прошлого года при обсуждении городского бюджета власти неоднократно заявляли, что в сложившейся ситуации в экономике нужно быть готовыми «затянуть пояса» и «жить по средствам». Восторга у жителей города это не вызывало. В такой ситуации особенно рельефной становится роль профсоюзов на предприятиях. Как проходит заключение коллективных договоров и какова реальная ситуация с зарплатами? Чего ждать работающим людям?

Сложная экономическая ситуация стимулирует активность профсоюзов: на конференции, которая состоялась в самом конце января в НИФХИ им. Л.Я. Карпова, была 100% явка. «Коллективный договор у нас закончился в декабре прошлого года, — рассказывает председатель профсоюзной организации Светлана Маркушевская. — Сейчас мы работаем над заключением нового. Наша основная задача, чтобы в договоре был принят коэффициент, увеличивающий зарплату на 6,7%. Это соответствует отраслевому соглашению. В прежнем коллективном договоре коэффициент был 4,7% — неприемлемая цифра, поскольку она существенно ниже, чем заявленный уровень инфляции. На сегодняшний момент у профсоюза есть договоренность с дирекцией предприятия, что коэффициент в 6,7% примут. Достигнуть этого результата было очень непросто. Кроме того, планируем включить в колдоговор еще ряд социальных обязательств и гарантий. Однако мы понимаем, что наш институт небогатое учреждение, поэтому не собираемся чересчур «давить» на руководство».

Определяются сейчас с повышающими коэффициентами и на заводе «Сигнал». «Итоги прошлого года подведут в марте, — говорит председатель профкома «Сигнал» и председатель ассоциации профсоюзов Обнинска Валерий Шнейдерман. — Тогда можно говорить о повышающем коэффициенте. Хотелось бы, чтобы он был не меньше, чем в прошлом году, а это 10%. В принципе, обязательства перед заказчиками завод выполнил, на этот год заказы есть. Нужно учитывать, что у нас происходит переоснащение завода. Для эффективной работы нужно современное оборудование. Оно дорого стоит.

Как потратить заработанные заводом деньги? Увеличить зарплаты или усилить производственную базу? Те из нас, кто постарше, понимают ситуацию — нужно жить не одним днем, а смотреть в будущее. С молодежью сложнее. У них финансовые потребности выше. Особенно, если в семье маленький ребенок. А рядом — «Самсунг», «Руукки»… Поэтому я, как председатель профсоюза, нахожусь в непростой ситуации, необходимо искать компромиссы. Тем не менее, все мы — и дирекция, и рабочие — находимся в одной лодке. И я уверен, что мы найдем оптимальное решение».

А еще в начале года лихорадило образовательную сферу — ходили упорные слухи о снижении зарплат у учителей и воспитателей детских садов. «Все предположения об уменьшении зарплат в системе образования носят характер «сарафанного радио». Кто­-то в чем­-то не разобрался, и свои домыслы представил как факт. Ни учителя, ни воспитатели на самом деле в зарплате не потеряют, — говорит председатель профкома Светлана Бочегова. — Все регламентировано. Каждый сотрудник сейчас вместе с зарплатой получает финансовый листок, где подробным образом расписано, какие суммы за какие действия были начислены. Кстати, никаких жалоб, связанных с зарплатами, в наш профсоюз не поступало. У нас бывали случаи, когда учителя подходили и жаловались, что «мало начислили». Когда начинали разбираться, оказывалось — все посчитано правильно. Доплата из директорского фонда ниже, чем у коллеги? Ну, так она, к примеру, выставку провела — вот и выплата больше. Деньги, которые получают педагоги, государственные. С неба они не падают, их надо зарабатывать. И все это прекрасно понимают, так что у нас никакого майдана не будет».

WhiteSands Treatment Center